Pe măsură ce topul căutărilor de joburi se mută de la IT la energie, se produce o reașezare a industriei. România atrage candidați și salarii în sectorul energetic, iar consecința este clară: salarii competitive și cariere rapide, rezistente la automatizare.
Facultatea de Energetică a Politehnicii București a înregistrat 735 de candidați pentru 400 de locuri, semn că interesul este real. „Mi s-a părut interesant cum poate fluctua prețul energiei”, spune studentul Eren Bari, iar decanul Diana Robescu subliniază legătura cu mediul economic prin stagii de practică de trei luni, burse și mentorat oferite de companii.
Companiile caută ingineri și tehnicieni pentru panouri fotovoltaice, baterii de stocare și stații de încărcare, segmente care cresc rapid. Salariile de start sunt deja competitive: 5.000–6.000 lei pentru debutanți, cu potențial de creștere accelerată. Volker Raffel, CEO, afirmă: „Oferim meserii care nu sunt ușor de înlocuit cu inteligența artificială.”
Într-un plan de peste două decenii, programe de graduate au trecut prin aproximativ 180 de oameni, mulți ajungând manageri; inițiativele de formare au instruit aproximativ 500 de electricieni și sudori. Fapte concrete: aceste rezultate nu se rezumă la cifre; contează traseele profesionale clare, expunerea la tehnologie reală și mobilitatea socială.
Dacă următoarea generație vrea joburi cu remunerație solidă, proiecte practice și protecție față de înlocuirea prin AI, tranziția energetică le oferă un traseu clar.
